Здравствуйте!Я молодая мама,нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, моему сыночку скоро 1,5 года.Собираюсь выходить на работу.Но недавно директором предприятия (предприятие муниципальное, присутствуют все социальные гарантии - отпуска,больничные листы и т.д.)со мной был составлен разговор по поводу того,чтобы ..."я по выходу на работу не обольщалась,что смогу часто ходить на больничные с ребёнком",иначе либо понижение в должности (я начальник планово-экономического отдела,сейчас на время моего отпуска на моё место передвинут сотрудник в должность исполняющего обязанности),либо увольнение.Могут ли действительно поступить со мной таким образом?Могут ли просто сократить мою ставку (за ненадобностью) и уволить меня или понизить в должности?Заранее спасибо за ответ. Буду ждать.