Здравствуйте, Валерий.На частные предприятия, также как и государственные, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Поэтому ваш работодатель не имеет право не предоставлять вам отпуск за отработанное время. Либо ваш работодатель мог вам предоставить денежную компенсацию, которая возможна только с вашего согласия.
Ошибка
я работаю в частном охранном предприятии с 28 августа 2009 года график
Здравствуйте. Я работаю в частном охранном предприятии с 28 августа 2009 года.График 1 сутки/2. За этот период работодатель ни разу не предоставил мне оплачиваемый отпуск. Прав ли в этом случае работодатель? Распространяется ли часть 19.Отпуска на частные предприятия?