Добрый день!Я с ХМАО-Югры с района приравненного к Крайнему Северу.Вопрос 1:С какого числа и какие выплаты мне причитаются и каковы сроки расчетов работодателя со мной как с работником уволенным по сокращению численности штатов, а также какая ответственность грозит работодателю за нарушение сроков выплат?Ситуация:1)Приказ о сокращении численности штатов от 11 августа 2010г. Содержание приказа: «Исключить с 14 октября 2010г. из штатного расписания должности…».Я ознакомлена с приказом 12.08.2010г.2)17 августа 2010г. пишу заявление о согласии на досрочное расторжение трудового договора с 18 августа 2010г. В связи с сокращением численности штатов, с сохранением за мной среднего заработка по 13 октября включительно, а также дополнительных гарантий и компенсаций предусмотренных ТК РФ, а именно: выплата вых.пособия, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. Заявление подписано ген.директором.3)Приказ о прекращении трудового договора с работником:«Уволить с 18 августа 2010г. Ч.1,п.2,ст.81 ТК РФ…по письменному согласию работника ТД расторгается до истечения срока указанного в приказе о сокращении от 11 августа, работодатель выплачивает доп.компенсацию в размере ср.заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении до 13.10.2010г.» С Приказом ознакомлена 18 августа 2010г.Выдана трудовая, выплачены: доп.компенсация за 2 месяца предупреждения +вых. Пособие.Встала в течение месяца на учет в ЦЗ.Сейчас требую с работодателя правильных расчетов за выплаты после даты увольнения.Версия работодателя:Доп.компенсация выплачена за 2 месяца (период предупреждения) за период до 13 октября.Выходное пособие: выплачено за период-с 14 октября по 13 ноября.Теперь работодатель заявляет,что оплата сохраняемого ср.заработка на период трудоустройства начнется с 14 ноября 2010г.(это 2 месяц из 6месяцев которые обязан выплатить работодатель работнику если он не будет трудоустроен!)Мои отстаиваемые требования:1)Доп.компенсация за 2 мес. она сама по себе, т.е. работодатель согласился ее выплатить досрочно, соответственно я заранее уволилась- период с 12 августа (с момента предупреждения)по 13 октября.2) Выходное пособие с 19 августа по 18 сентября (т.к. оно начисяется с даты увольнения)3) Сохраняемый сред.мес.заработок на период трудоустройства,при условии ,что я не трудоустроена выплачивается:С 19 сентября по 18 октября- это 2 месяц из 6месяцев при предъявлении труд.книжки работодателю.С 19 октября по 18 ноября-3месяц;С 19 ноября по 18 декабря-4 месяц при предъявлении справки с ЦЗС 19 декабря по 18 января-5 месяцС 19 января по 18 февраля 2011г.-6 месяц.Вопрос 2:Правильны ли мои требования и какими законами их подкрепить, чтоб доказать работодателю свои законные требования и доказать их невежество.Заранее огромное спасибо.С уважением,Елена.