я работал в организации с 1 февраля 2008 г по 13 октября 2010г уволился переводом в другую организацию.На предприятии были организованы дежурства на дому в выходные и праздничные дни (продолжительность дежурства составляло 24 часа в день), и оплачивались из расчета 10 мин за 1 час дежурства,соответственно образовалась задолженность по выходным дням (около 40-ка часов), должны ли эти недополученные выходные и праздничные дни компенсироваться при увольнении?это если кратко.Некоторые подробности:Я уволился переводом в другую организацию 13 октября, пока никаких компенсаций при увольнении не получил (ни зарплаты ни за отпуск, сегодня уже 25 октября)Приказ о дежурстве на дому оформлялся приказом по предприятию. Дежурства на дому проставлялись в табеле как 4 часа работы в выходной день и затем оплачивались в одинарном размере.Мог быть по заявлению работника предоставлен другой день отдыха (что и делалось). Но на момент увольнения у меня оказались недоотгулянными 40 часов выходных дней.Некоторая проблема в том что понятие "дежурство на дому" не прописано и отсутствует в ТК