Нет, не положено.
Ошибка
у нас на предприятии возникла такая ситуация работник
Здравствуйте!У нас на предприятии возникла такая ситуация. Работник увольняется по сокращению штатов. Положено ли в расчет стажа для выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск включать период нахождения данного работника в отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию продолжительностью 52 календарных дня? Согласно статье 121 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 дней не включается в вышеуказанный стаж. Но ничего не комментируется при увольнении работника по сокращению.