Мой работодатель издал приказ, в соответствии с которым я должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Мне сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Я отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место и был уволен за прогул по подпунк¬ту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.Правомерны ли действия моего работодателя???