Здравствуйте, Ольга!Продолжительность рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Вся работа за пределами рабочего дня - сверхурочная работа, к которой работник, по общему правилу, может привлекаться только с его согласия, и которая оплачивается в повышенном размере. Таким образом, Вы можете отказаться присутствовать за собраниях, проходящих после окончания работы.Что касается собраний, проходящих в выходной день, то это должно оформляться как работа в выходной день. Поскольку это не так, то присутствие на этих собраниях также не обязательно.Учтите, что действия работодатели, конечно, незаконны, но если Вы пойдете на открытую конфронтацию, то это может привести к сильному ухудшению отношений не только с работодателем, но и с другими работниками. Поэтому будьте осмотрительны, принимая то или иное решение. Самый простой способ на настоящий момент - обратиться в государственную инспекцию труда с просьбой проверить законность действий работодателя.С уважением,Савиных Владислав