Работа в ЗАО "С" с июня 2008 года по настоящее время, в должности операциониста-кассира....Взысканий, замечаний или каких-либо нареканий никогда не получала. Работа заключается в следующем: по мимо ведения бухгалтерских первичных документов и кассы заключаю договора с физическими лицами обращающимися в нашу организацию ( мы занимаемся куплей-продажей акции). Все обязанности по мимо обязанностей кассира-операциониста прописаны в трудовом договоре. Должностных инструкции не подписывала. Ситуация следующая: я нахожусь на 26 неделе беременности о чем директор был уведомлен еще в июле месяце. 13.09.2010 года директор вызвал к себе и попросил меня, пока его не будет в течении некоторого времени, сдавать Передаточное распоряжение о переводе ценных бумаг на биржу, а также на следующий день после сдачи этого передаточного распоряжения звонить брокеру и сообщать ему, о том, что акции были переведены. Данной работы я раньше не выполняла, т.к.этим занимался сам директор. письменного указания не было. (Все бланки передаток подписал он заранее, своей подписью, т.к. права подписи у меня нет)15.09.2010 года я отдала передатку в реестр о переводе ценных бумаг, а 16.09.10 села на больничный! С больничного вышла 29.09.2010 г., а 30.09.2010 г мне сообщили, что лишают меня 100 % премии, объясняя это тем, что я якобы не позвонила брокеру 16.09.2010 г. о том, что я находилась на больничном директор знает. Больничный лист я предоставила. В приказе не указана причина лишения премии, написано просто за неисполнение должностных обязанностей! Я соответственно приказ не подписала.Имеют ли они права лишать меня премии? З/п складывается ежемесячно из оклада 9000 руб.+ 25 % северный коэффициент + 40 % ежемесячная премия. Вот этих 40 % меня и лишили! В трудовом договоре прописано, что лишить данной премии могут за неисполнение служебных или должностных обязанностей. Положение о премировании в организации имеется, только мне его не показывают! Законно ли лишение премии в данном случае? И куда можно обратиться с данным вопросом? Юриста в нашей организации нет, замещающего меня человека тоже нет, т.к. числится в организации всего 6 человек: Директор. гл.бух, кассир-операционист, 2 уборщицы и 1 дворник. Буду очень благодарна вашему ответу!!!!!А еще хочу уточнить пункт своего трудового договора по поводу оплаты...звучит он так:За выполнение трудовых обязанностей РАБОТНИКУ выплачивается должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием. На момент заключения настоящего договора должностоной оклад составляет ...............За добростовестное выполнение трудовых обязанностей РАБОТНИКУ также выплачивается ежемесячная премия в порядке, предусмотренном Положением о премировании, действующим у РАБОТОДАТЕЛЯ. В соответсвии с положением о премировании премия может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества, выполнении сложных заданий, а также уменьшатся (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, иных нарушениях трудовых обязанностей и трудовой дисциплины.