Здравствуйте! Моему ребенку 2,5 года. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но в ближайшее время хотела бы выйти на работу. до декрета по месту работы я занимала должность заместителя начальника отдела и работала аналитиком. пока я находилась в декрете, мой отдел объединили с другим, поэтому должность за мной совершенно точно сохраниться уже не может. кроме того, работодатель говорит, что вакансий аналитика в компании тоже нет, так как было проведено масштабное сокращение кадров. мне предлагают выйти на другую должность в тот же отдел, являющуюся для меня понижением.в связи с этим, у меня возникает вопрос, вправе ли я требовать сохранения мне той зарплаты, которая у меня была до декрета? ведь та вакансия, которую мне предлагают занять, предполагает оплату гораздо ниже, чем была у меня. кроме того, в трудовом законодательстве я не нашла ответ на вопрос, если даже за мной сохранится прежняя должность, есть ли какой-то минимальный срок, в который работодатель не имеет права меня уволить? не может ли быть такой ситуации, что мне формально идут навстречу, но через неделю увольняют под надуманным предлогом?заранее спасибо за ответ!