Через 2 недели начинается сессия, первое высшее образование, последний шестой курс, справка-вызов передана работодателю 27.09.10, заявление на отпуск не писала, срок обучения 18.10.10-06.12.10 (50 календарных дней), приказа на отпуск по учебе до сих пор нет (такое ощущение, что оттягивают время), ходят слухи, что собираются уволить по статье. Приняли на работу нового сотрудника, объяснив, что это мой помощник, подсадили ко мне на обучение, по письму на мою рабочую электронную почту данного сотрудника я должна обучить своей работе за неделю с 04.10.10 по 08.10.10, причем сама работаю с 15.03.10 и моей работой не предусмотрено обучение. Приказа на обучения также нет, доплат тоже, в период 11.10.10-15.10.10 по моим предположениям собираются уволить после обучения данного сотрудника. После моего устного отказа на обучение 01.10.10 без объяснения и взятия объяснений с меня служебной запиской поставили в известность о наложении дисциплинарного взыскания (с приказом не ознакомили). Начали заставлять подписывать должностную инструкцию ( при приеме на работу саму должностную инструкцию не подписывала, был пункт в трудовом договоре «с должностной инструкцией ознакомлен», где я поставила свою роспись), в данной должностной инструкции есть пункт «менеджер … организовывает выполнение иных поручений руководителя», на который, как я предполагаю, они будут ссылаться за наложение дисциплинарного взыскания. Рабочего места новому сотруднику не выделили, установили на мой рабочий компьютер ее учетную запись (приняли на работу девушку), и теперь у нас одно рабочее место на двоих, на электронную почту сбросили письмо: «по четным дням работает она, я контролирую процесс ее работы и обучаю ее, по нечетным я работаю + также обучаю ее». В связи со сложившимися обстоятельствами я понимаю, что меня хотят уволить, чтобы не предоставлять отпуск по учебе. На вопрос, где приказ на отпуск по учебе, отвечают, что решают данный вопрос. При трудоустройстве на данное предприятие о том, что я являюсь студентом заочной формы обучения ВУЗа, ставила в известность путем предоставления справки из ВУЗа. Справка находится в моем личном деле на предприятии.Вопросы: 1) обязательно ли писать заявление на предоставление отпуска по учебе? За какой период до отпуска я должна это сделать (если обязательно)? Если они откажутся подписать мой экземпляр заявления в качестве доказательства, что я им его предоставляла, что делать? 2) имею ли я право отказать в обучении сотрудника и правомерно ли наложен штраф за отказ? 3) могу ли я на сегодняшний день не подписывать должностную инструкцию? Если не подпишу, чем мне это грозит? 4) имею ли я права не уступать свое рабочее место? Если не имею, то где я должна находиться, когда она сидит за моим рабочим столом? 5) что мне делать, если приказ формы Т-6 так и не будет создан работодателем до момента наступления сессии (до 16.10.10)? Как мне защититься от произвола работодателя?