Здравствуйте!Виктория, в соответствиие с Трудовым кодексом РФ - самовольное использование дней отгулов, в том числе по семеным обстоятельствам, приравнивается к прогулам(то есть отсутствию на работе по неуважительным причинам) с соответствующими последствиями, а именно: привлечением Работника к дисциплинарной ответственности.С уважением Кривоносов А.Н.
Ошибка
я на работе написала заявление на отгулы без сохранения з/пл на
(№ 19626) Вопрос задал(а): Виктория
Здравствуйте! Я на работе написала заявление на отгулы без сохранения з/пл, на неделю, по семейным обстоятельствам, директора на месте не было, по этому заявление не подписано, но мне нужно было срочно уйти, я оставила заявление секретарю. Сейчас я узнаю что директор был против моих отгулов и хочет уволить меня за прогулы. Скажите имеет ли право он меня уволить, я являюсь матерью одиночкой.
Ответ юриста
