Когда в коллективе появляется сотрудник с таким качествами и характером, то в скором времени коллектив может быть полностью дестабилизирован. Поэтому, если профессиональные качества данного сотрудника таковы, что их терять не желательно, то попробуйте поговорить с ним, поговорить мирно, прекратив на некоторое время "военные действия", а судя потому, что были неоднократные суды-идут именно такие действия. Возможно в чем-то и вы неправы. Если же профессиональный уровень такого сотрудника не лучше, чем у других-предложите уволиться или перейти на другое место, причем второй вариант предпочтительнее, особенно если вы предложите данному сотруднику конкретное место, на более выгодных условиях и преподнесете ему, как повышение для него или улучшение. Это будет очень хорошо. Если же указанные варианты вами не приемлемы, или уже были использованы, но безрезультатно, тогда ищите повод и законное основание к изданию приказа об увольнении по статье ЕК РФ и готовьтесь к очередному суду. А вообще-то, вы руководитель и должны уметь организовывать работу, налаживать морально-психолонический климат в коллективе. Если вы этого не можете, то может проблема в вас?