Добрый день, Анна.В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" "северные" государственные гарантии и компенсации распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.Таким образом, право на "северные" надбавки имеют только лица, местом работы для которых по условиям трудового договора является организация, расположенная в районе Крайнего Севера.Из этого правила существует единственное исключение.Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ).В том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию (обособленное подразделение организации), расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена. Соответственно, работодатель, направляющий работника в командировку в обособленное подразделение, расположенное в районе Крайнего Севера, выплачивает работнику среднюю заработную плату и суточные в общеустановленном порядке, т.е. без учета "северных" надбавок.Отметим, что вопрос с выплатой "северных" надбавок будет решаться иначе, если местом работы работника является место нахождения обособленного подразделения. Если по условиям трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение, находящееся в районе Крайнего Севера, или это обособленное подразделение само является работодателем (ст. 20 ТК РФ), на работника будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.Поэтому, если ваш молодой человек по трудовому договору принят на работу в фирму, которая находится в Барнауле, то работая в Братске он фактически находится в командировке и надбавка ему не предусмотрена.Если же трудовой договор заключен с офисом, расположенным в Братске или в трудовом договоре определено, что его постоянным рабочим местом является именно филиал (удаленное рабочее место) расположенный в Братске, то право на северную надбавку он имеет.С уважением Любовь Маркина.
Ошибка
меня зовут анна мне 23 года подскажите пожалуйста моему молодому
Здравствуйте,меня зовут Анна,мне 23 года!Подскажите,пожалуйста,моему молодому человеку 23 года,он родился и всегда проживал в районе приравненному к крайнему северу (Иркутская область, город Братск, северная надбавка составляет 50%), недавно вернулся с армии, отслужил после окончания университета и устроился официально менеджером по продажам в крупную организацию занимающейся продажей техники, у которой сеть магазинов не только в нашем городе, но что странно, у него даже не потребовали справку о северных с прошлого места работы, хотя до этого он работал и надбавка северная была 50%,так еще и в трудовом договоре ставка стоит 0%, якобы офис центра находится в г.Барнаул, а там северных нет заявили ему, но работает то он в г.Братске??!!! Трудовой договор и все необходимые документы для приема на работу он подписал, но ему даже трудовой договор не выдали на руки, сказали пока не кончится испытательный срок и он не пройдет аттестацию, договор будет находиться у них!!! Это же нарушение права работника!!! Я сама кадровик, но с такой проблемой сталкиваюсь впервые и как верно поступить в этой ситуации ума не приложу, но не хочется, чтобы работодатель обманывал, ведь хоть и компания крупная, поток людей очень большой, но мне даже пришлось посодействовать, чтобы ему хотя бы внесли запись в трудовую книжку о том, что он отслужил в армии, они утверждали, что запись такую делать не нужно, но все же я уговорила своего парня и он настоял, чтобы запись в трудовой ему сделали верно и отправила вместе с ним распечатку как должна выглядеть запись о прохождении армии! Смешно, не правда ли?! Страшно даже представить, сколько прав своих сотрудников они уже нарушили и еще могут нарушить. Ведь из-за того, что офис находится в г.Барнауле помимо того, что северных нет, так еще и отпуск ему сказали у него будет не 44 дня в году (как полагается в районе крайнего севера 28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительно за проживание в районе приравненного к крайнему северу), а всего лишь 28 дней!!! В трудовую инспекцию по г.Братску я уже писала, но в ответ получила, чтобы мы обратились в контролирующие органы, например, в ГИТ или прокуратуру, но я пока только хочу узнать нарушены права его или нет и на что можно сослаться если нарушили. Просто теперь из-за их халатности у него нет даже северных и при следующем трудоустройстве ему придется 2,5 года работать, чтобы получить эту надбавку вновь. Прошу помочь разобраться в данном вопросе и можно ли что-нибудь еще сделать??? Заранее благодарна Вам. Анна.
