Я знаю, что по ТК РФ статья 122 работник имеет право на полный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев работы на данном месте. Я принята на работу переводом из одной школы города в другую 1 сентября 2009г. Очередной отпуск мне предоставлен по графику 21 июня 2010 г , но продолжительностью 42 рабочих дня вместо 48 рабочих дней, как всем другим учителям. Директор объясняет это тем, что мне отпуск положен за фактически отработанное время.Прав ли директор и на какие документы кроме ТК Рф я могу ссылаться для защиты своего трудового права?