Доброго времени суток. Помогите разобраться в непростой ситуации на работе.Я беременна. Срок 4 месяца. Я работаю в организации ЗАО, бухглатером, по трудовой книжке. У меня есть фиксированный оклад. Мой работодатель в связи с моей беременностью предложил некоторые варианты.1 вариант. Меня хотят перевести на другую должность(секретарь) и платить, за фактическое отработанное время. Тоесть, на все походы к врачу в рабочее время я должна буду писать объяснительную, и часы моего отсутствия будут вычитаться из моей месячной зар.платы. Вопрос, законно ли это? Лично я не хочу переходить на другую должность.2 вариант. Мне предложили "домашнюю работу". Тоесть, я до декретного отпуска должна сидеть дома, но приходить и расписываться в зарплатных ведомостях, но ничего не получать. Зато декретные мне начислят в полном объеме согласно оклада. Такой вариант тоже меня не устраивает. Подскажите имею ли я право остаться до декрета на прежней должности, с прежним окладом?И могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, перед декретом, если на момент ухода в декрет в данной организации я отработаю всего лишь 4-5 месяцев.