Я обучалась на 6 — м курсе в государственном университете по заочной форме обучения, обучение бесплатное, на бюджетной основе. Время прохождения учебных сессий оплачивалось по средней заработной плате. Потом по личным обстоятельствам перевелась в другой университет, также имеющий государственную аккредитацию. Из - за несовпадения учебных планов меня перевели только на 5 - й курс. Сейчас работодатель отказывается предоставлять мне оплачиваемый отпуск для прохождения учебной сессии, предлагает взять отпуск без сохранения заработной платы, объясняя это тем, что сессии 5 - го курса были мне уже оплачены в прошлом году. Правомерно ли это? Получаю первое высшее образование.