Доброго времени суток!Екатерина, за совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ). Трудовыи кодексом РФ не предусмотрено таких видов наказания как перевод на нижеоплачиваемую должность и объявление строгого выговора. Кроме того, в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Таким образом, дисциплинарные взыскания к заместителю директора магазина Косареву применены неправомерно.С уважением Адвокат Кривоносов А.Н.
Ошибка
заместитель директора магазина косарев за нарушение правил
Заместитель директора магазина Косарев за нарушение правилтехнической эксплуатации торгового оборудования был переведёндиректором на должность дежурного администратора сроком на 4 месяца.Кроме того, приказом директора ему был объявлен строгий выговор за тоже нарушение.Косарев считал, что такое наказание необоснованно по следующимобстоятельствам. Во-первых, с ним предварительного собеседованияникто не проводил. Во-вторых, объявление строгого выговора и переводна другую работу дежурным администратором – слишком тяжелоепоследствие для однократного нарушения трудовой дисциплины. Онникогда ранее к административной ответственности не привлекался.Поэтому как ему показалось достаточным ограничиться замечанием. В-третьих, нарушение правил технической эксплуатации имело место 27января, а обнаружен факт 10 августа. Приказ о наложении на Косаревадисциплинарного взыскания был издан 25 сентября.Как решить спор?
