Здравтсвуйте! У нас в фирме (ООО) поползли слухи о грядущей ликвидации/сокращении, офи. бумаг не было, все просто сидят без работы и ждут чего то, одновременно с этим, 5 человек уже уволено якобы по "собственному" а на практике вынужденно, в нашей работе можно найти много недостатков, по регламенту если в трехдневный срок не исполнил опр. работу, уже можно взыскание какое нить придумать, т.е. в не реальные рамки работы как и многих других загнали уже давно, работы вал, т.к. позади уже 2 сокращения (там было др. руководство и все было официально) и половины штата уже нет, а физически невозможно все сделать в уст. сроки, отсюда и можно хоть к чему придраться. Сегодня нашему непосредственному руководителю был издан приказ о разработке должностных инструкций (работаем уже 3 года без них), мы пережиаем, что нас готовяться уволить за неисполнение сл. обязанностей, ведь нужно всего 2 взыскания, они могут с разницей в день, затребовать какие нить объяснительные, 2 взыскания и гудбай. Подскажите, как правильно себя вести в подобной ситуации? какие докумены собрать, для того чтобы может придется судится с раб-лем, в общем нужны полезные и дельные советы, з/п белая все официально в этом плане