Здравствуйте!Михаил, издание Работодателем приказа по предприятию об установлении предельно допустимой продолжительности отпусков без сохранения заработной платы до пяти рабочих дней в течение одного года не нарушает действующее трудовое законодательство РФ. В большинстве случаев предоставление отпусков без сохранения зарплаты является правом, а не обязанностью Работодателя.С уважением, Адвокат Кривоносов А.Н.
Ошибка
я работаю на заводе хотел взять отгул за свой счет но меня не
здравствуйте, я работаю на заводе, хотел взять отгул за свой счет,но меня не отпустили ссылаясь на приказ по заводу,в котором говорится \\\"Установить предельно допустимую продолжительность отпусков без сохранения зар.платы до 5 рабочих дней в течении одного года.Причем заявление я должен передать в отдел кадров не позднее 5 рабочих дней до начала отпуска.Законно ли это, и что в таком случае делать?