Здравствуйте!Елена, Вы приняты на работы по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком постоянного Работника. В соответствии с трудовым законодательством РФ указанный срочный трудовой договор расторгается после выхода на работу отсутствующего Работника, даже если временный Работник забеременел.По российскому законодательству запрещается увольнять по инициативе администрации в период нахождения на больничном листе постоянных Работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок. С уважением, Адвокат Кривоносов А.Н.
Ошибка
я устроилась на работу по договору замещения временно отсутствующего
Я устроилась на работу по договору замещения временно отсутствующего работника(отпуск по уходу за ребенком). Сейчас я сама забеременила.Если я уйду в декрет,могут ли меня уволить ,когда выйдет основной работник? Какие вообще социальные гарантии у меня есть?