Здравствуйте, помогите пожалуйста мудрым советом. Я работаю заместителем начальника управления образования Администрации муниципального района. В настоящее время уволился наш кадровик и мне волей-неволей приходится заниматься кадровыми вопросами. Проблема собственно в следующем: В июне 2010г было издано Постановление Главы Администрации района о сокращении штатной численности нашего управления. Сокращаются ставки и должности всего методического кабинета, который является структурным подразделением нашего управления и его работники в штате нашего управления образования. сокращение в 18 августа 2010. Одновременно выходит постановление о создании юридического лица-Муниципального образовательного учреждения Методический центр. Ввиду нарушения процедуры увольнения нашим кадровиком, дата сокращения была перенесена изменением в постановление до 18 ноября. Приказ по управлению образования о предупреждении о сокращении с 18 августа уже утратил силу. Новый приказ о предполагаемом сокращении и увольнении пока не писали. И ВОТ! образовались 2 вакансии в нашем управлении такой же педагогической направленности в момент, как я уже писал между уже выпущенным постановлением, но еще не написанным приказом о предупреждении работников. Вопрос: Должен ли я предложить этим работникам методического кабинета эти вакансии или я могу брать на них сторонних людей? (приказ о предупреждении был, но утратил силу сам по себе 18.08.2010, нового пока нет, так как еще 2,5 месяца впереди)Не будет ли нарушением при таком раскладе, если я возьму на 2 вакантные должности сторонних людей, а потом напишу приказ о предупреждении работников методической службы о предстоящем увольнении.( PS Законом не предусмотрены сроки когда необходимо предлагать вакансии.) Заранее благодарен! С Уважением, Андрей