Здравствуйте!Елена, действия работодателя неправомерны.В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Если работодатель не исполняет данную норму закона Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, которая осуществляет контроль за исполнением предприятиями и организациями трудового законодательства.
Ошибка
работодатель не хочет отпускать меня в мой первый отпуск по истечении
Работодатель не хочет отпускать меня в мой первый отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства.Для меня этот отпуск жизненно важен.Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя и как мне отстоять свои права?