Здравствуйте, у меня вопрос следующего характера. В трудовом договоре указано оплата часа труда не менее определенной суммы пример 500 р. А в приказе о принятии на работу должностное оклад в размере 5000. оба документа уже подписаны. Еще в трудовом договоре прописано, что работодатель обеспечивает не менее 20 часов работы в неделю, но не болеет 8 ч в день и 40 ч в неделю с 2 выходными.( рабочий день нормированный). вопрос Имеет ли силу указания разной зарплаты в трудовом договоре и в приказе и как это может повлиять на оплату. и 2 вопрос если график работы составлен таким образом, что начало работы например в 9 затем перерыв час, затем опять час работы. Должны ди в таком случае оплачиваться перерывы