Здравствуйте!У меня неоднозначная ситуация с выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком.Я собираюсь выходить на работу по достижению ребенком возраста полутора лет. За время моего пребывания в отпуске моя должность была сокращена. Наша компания является общероссийской сетью магазинов,но при этом делится на так называемые "кусты", которые имеют разные названия и соответственно юридически являются разными организациями. В отпуск по уходу за ребенком я уходила в Хабаровске. Мужа перевели во Владивосток, и мне предстоит выходить на работу во Владивостоке, но здесь другой "куст". Топ-менеджер, к которому я пойду, управляет двумя "кустами" - Хабаровским и Владивостокским. Подскажите,пожалуйста, могу ли я требовать аналогичной должности или должности равной по окладу в новом "кусте"? На что мне вообще можно расчитывать? Спасибо.С уважением, Анна.