ВОТ ВАМ ССЫЛКА:Статья 64. Компенсация за работу в выходной день Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыхаили, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - ВедомостиСъезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета РоссийскойФедерации, 1992, N 41, ст. 2254). Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящегоКодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168). Комментарий к статье 64 КЗоТ РФ §1. Компенсация за работу в выходной день происходит в зависимости отдоговоренности сторон - либо путем повышенной оплаты (не менее, чем в двойномразмере), либо путем предоставления отгула. §2. Отгул может быть предоставлен либо непосредственно после выходногодня, в который производилась работа, либо в любое другое время, в том числепутем присоединения его к ежегодному отпуску. §3. Поскольку законодательство прямо не предусматривает зависимости продолжительностиотгула от продолжительности работы в выходной день, то можно признать, чтоотгул должен быть предоставлен независимо от продолжительности работы (в часах)в выходной день. §4. При предоставлении отгула работник обязан написать заявление на имяадминистрации. Администрация должна выразить согласие на предоставление отгулав виде приказа или распоряжения, либо разрешительной визы на заявлении работника. §5. Использование отгула без разрешения администрации считается прогуломи может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.