Здравствуйте!Меня уволили по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата организации) с ФГУП. При трудоустройстве на новое место службы работодатель попросил предоставить характеристику с места прежней работы. Я обратился к прежнему работодателю с устной просьбой. Мне ответили, что без запроса не будет характеристики. Я написал запрос от своего имени. Мне в письменном виде отказали, сославшись на ст.62 ТК РФ и Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1993г № 9779-Х \\\"О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями копий документов…». При этом сообщили, что в случае запроса от организации, характеристику предоставят. При этом у меня есть все основания полагать, что в этом случае объективную характеристику я не получу, а, следовательно, не смогу обжаловать её в суде. Военная прокуратура в действиях руководства ФГУП нарушений не усмотрела и в прокурорском реагировании отказала. О чём сообщила в письме, сославшись на ст.65 ТК РФ. Однако, при телефонном обращении в трудовую инспекцию, мне посоветовали написать письменное заявление о нарушении трудового законодательства. Ст.65 ТК РФ не включает характеристику как документ, предоставляемый для заключения трудового договора, но ссориться с новым работодателем при устройстве не хочется. Кто прав и что делать в данной ситуации? С уважением.