Здравствуйте. в нашей организации работает беременная сотрудница, которая уже откровенно злоупотребляет своим положением. она у нас работает 2 года, оформлена в соответствии с ТК РФ. оформляла официально отпуска на 14 дней 3 раза за эти 2 года (итого в общей сложности 32 календаных дня), по официальным данным у нее еще остается 14 календаных дней. но она брала дни в счет отпуска в течение этих двух лет (по несколько часов или дней), и их набирается уже как раз порядка 14 дней (т.е. фактически получается что она свои отпуска уже полностью отгуляла, однако в табеле они не оформлены, соответственно деньги за эти дни в счет отпуска с нее не удерживали). Вчера эта барышня пришла с очередным заявлением на отпуск 14 дней- хочет его отгулять фактически. На фразу о том, что она уже в общем то отгуляла эти дни по факту, заявила, что эти ваши писульки и мои заявления на дни, использованные в счет отпуска, недействительны, т.к. они нигде официально не проводились. И грозится в случае,если ее не отпустят на 2 недели отдохнуть, обратится в трудовую инспекцию. Права ли она или есть все таки какие-либо средства управы на бессовестную сотрудницу? Помимо всего прочего она где то вычитала что ей как беременной должны предоставлять время с сохранием среднего заработка для посещения женских консультаций (она завтра идет по направлению сдавать анализы маочи и крови). Какие документы мы имеем право с нее спросить для подтвержения сего факта и распространяются ли такие права на сдачу анализов или это касается только посещения врачей? Заранее спасибо.