Здравствуйте! По словам заместителя начальника Управления охраны труда Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Екатерины Кузнецовой в связи с установившейся в Центральном регионе России аномальной жарой работодатели обязаны сократить рабочее время сотрудников, если температура воздуха в помещении превышает 25 градусов. Согласно санитарным правилам и нормам, если температура воздуха в помещении составляет 30 градусов, то продолжительность рабочего дня не может превышать пять часов, 31 градус - три часа, 32 градуса - два часа. А если температура составит 32,5 градуса, то сотрудники должны трудиться не более одного часа.У нас же в производственных помещениях (комнаты технических отделов и цех) отсутствуют кондиционеры и температура воздуха превышает +35 градусов. Следовательно, в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96, работать в таких условиях мы вообще не должны. Тем более, что несоответствие микроклиматических условий на рабочих местах должно расцениваться как вредные и опасные условия труда. В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право работодатель \"при установлении на рабочих местах среднесменной температуры воздуха выше предельно допустимых величин при наличии письменных заявлений работников устанавливать сокращенный рабочий день не более чем на 2 часа с оплатой времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки(оклада)\" (цитата из приказа ген.директора). Исходя из приказа, работодатель хотя и сокращает рабочий день, но почему-то не в соответствии с СанПиН. Получается, расплачиваться за жару должны мы, словно виноваты в том, что в регионе установилась аномальная жара, а работодатель не хочет заниматься микроклиматом помещений.Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: прав ли в данном случае работодатель?С уважением, Роман.