По образованию экономист. Работаю на предприятии по специальности. Год назад образовался новый отдел куда я был переведен с сокращением единицы в прежнем отделе. Проект который сопровождал новый отдел не дал нужных результатов и руководством принято решение о расформировании отдела. Сотрудников собираются вернуть путем сокращения и ввода этих рабочих мест в прежние отделы и службы, но не всех. Троих сотрудников, в т.ч. и меня, переводят с этими единицами в отдел тех. надзора за зданиями и сооружениями (работа связанна с промышленной безопасностью), ссылаясь на неукомлектованность данной службы, но образование у нас не профильное для данной работы. В прежних отделах мест уже нет. Работодатель предлагает перейти в отдел либо пойти под сокращение. Уходить с данного предприятия и работать в новой службе без соответствующего образования и перспектив не хочется. Могу ли я потребовать работу по профилю и не подписывать документы на перевод и сокращение? Как в данном случае нужно и можно поступить с точки зрения трудового права, и какие аргументы для этого предъявить работодателю?