Здравствуйте, Ирина.Так как Ваш муж был фактически допущен к работе то, уволить его могут только по общим основаниям предусмотренным трудовым законодательством.Если конечно он не заключал соглашений о допуске к работе после прохождения обучения.С уважением,адвокатАнатолий Бонченков.
прием на работу
(№ 85326) Вопрос задал(а): ирина
Ответ юриста
Добрый день! Муж заболел, в данный момент находится в городской больнице. С прежнего места работы уволился. Прошел собеседование на новой, медицинский осмотр после собеседование. Позвонили с работы,пригласили на обучение в пятницу.Вышел на один день на обучение и заболел . Трудовой договор не подписывал еще, но все документы сдал. в понедельник необходимо явится на обучение. Могут ли его не принять на работу? И на основании какой статьи?