Здравствуйте Надежда!В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Если у вас есть такие обстоятельства, то напишите о них в заявлении об увольнении.От того, что вы приняты с испытательным сроком, срок отработки не зависит.Адвоат Токунова Г.А.