Здравствуйте. Я работаю в УВД и как и везде у нас летом этого года проходила реорганизация. Была назначена аттестация (без аттестуемых сотрудников), которую я по документам прошла. В аттестации, после прохождения всем написали новый оклад, который был мне уменьшен. Всем остальным сотрудникам он был увеличен, либо оставлен на прежнем уровне. Уменьшили мне так как я в сентябре ухожу в декретный отпуск. На мой вопрос почему они так сделали, начальник отвечает, что они имеют право, так как прошла реорганизация раньше было управление, а теперь отдел. Я написала что не согласна с уменьшением оклада, так как мои обязанности и должностная инструкция не изменились, объем работы не снизился, но они все равно издали приказ об установлении мне сниженнного оклада. С приказом я пока не знакомились так как нахожусь на больничном на сохранении, но мне звонят и требуют, что бы я пришла и ознакомились, так как сниженную зараютную плату я могу получать только после ознакомления. Имеют ли право мне снизить оклад в данном случае?