Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,сама кадровик,но с такой проблемой сталкиваюсь впервые.Я была принята на место сотрудницы уходящей в декретный отпуск,я сейчас тоже собираюсь в декретный отпуск и на мое место нужно искать человека т.к. та девушка если и выйдет,то примерно через 1-1,5 год,и есть такой вариант,что вообще не выйдет уволится сразу после оканчания декретного отпуска. Подскажите,как в таком случае быть что прописывать в трудовом договоре и условия на которых будет принят этот новый сотрудник?На чье место его брать до окончания дектерного отпуска еще той сотрудницы или моего декретного? или вообще стоит прописать оба варианта? Заранее благодарна за ответ!