Татьяна, в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Нарушение графика отпусков - это нарушение не только ваших прав как работника, но и нарушение прав несовершеннолетнего ребёнка. Вы можете написать жалобу в мострудинспекцию (проведут проверку и оштрафуют за нарушение трудового кодекса до 50 000 руб. по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях) и в органы опеки по месту жительства ребёнка (тоже крови попортят).