Добрый день.Ситуация вот такая. Я работаю в компанию, и у меня при устройстве на работу был заключен договор где оговорен оклад 100 тыс. рублей. При этом у всех остальных сотрудников система оплаты иная - оклад+премия 82% от суммы оклада. Пришло новое руководство и внедрило такую же систему и для меня. В начале января 2011, Мне прислали доп. соглашение к трудовому договору, что теперь мой оклад 55 тыс. рублей. Я бумаги не подписал (\"забыл\"). Чуть позже был приказ об установлении мне оклада 55 тыс. рублей, на котором я подписал что \"ознакомлен\". Мне стали так начислять - и в целом все было верно. Но в последнее время меня стали лишать этой части премии - иногда все 45 тыс, иногда часть. Причин мне никто не объяснял. Вопрос: могу ли оспорить это изменение и если да, то как правильно сделать, и не прошли ли сроки?