Добрый день! С момента увольнения прошло более 3-х месяцев (около 4-х). Организация находиться в стадии наблюдения (банкротство). Задолженность по ЗП возникла после начала процедуры наблюдения. Согласно ст.392 ТК, я пропустила срок обращения в суд. причины не было!!! Единственное, в течение срока несколько раз звонила в организацию. Директор, ссылаясь на отсутствие денег в кассе, кормил "завтраками". Собираюсь подать иск о выплате мне ЗП. Если ответчик заявит о пропуске срока, как я могу подстраховаться, какие есть способы избежать отказа в иске?