Помогите пожалуйста.Ситуация следующая:Трудовой договор от декабря 2009г.Условия: пятичасовая рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днём.Оплата: должностной оклад 7300 рублей в месяц.На момент заключения договора в действительности: график - сутки/двое, 2000р. - смена. Деньги выплачивались не в полном объёме под различными предлогами, на август 2010г. была задолжность больше 100000р. Собрался уходить, хозяин заведения (не официальный) пообещал, что выплатит, но не сразу. Выплатили часть, осталось ~ 89000р. С сентыбря 2010г. зарплату текущую выплачивали в полном объёме, а про 89000 сказали, что они \"заморожены\". С сентября пошёл учиться, написал заявление о предоставлении графика: пн. с 10:00 до 15:30 вт. с 10:00 до 17:00 ср. с 10:00 до 19:00 чт. с 10:00 до 16:00 пт. с 10:00 до 19:00Зарплата расчитывалась из количества отработанных часов, которые фиксировались в журнале приход/уход.В начале апреля предложили снова перейти на график сутки/двое. Отказался, предложили написать заявление по собственному желанию. Написал с 20 апреля.На 12 мая: не отгуленный отпуск, неоплачен апрель, есть видеозапись, на которой ген. директор принуждает к увольнению по собственному желанию, угрожая уволить за прогул (якобы, потерялось моё заявление о пятидневном графике с учётом учёбы, новое заявление ген. директор не подписал, точнее, написал, что не сргласен, есть косвенная ссылка в на 89000р, директор говорит, что этот вопрос ей нужно обсуждать с учредителем), есть аудиозапись, на которой учредитель подтверждает, что, да, восемьдесят с чем-то тысяч, но он их выплатить не может, надо проверять, смотреть... В дальнейшем сотрудничестве с заведением не заинтересован, вопрос только о деньгах. Договор не перезаключался. Возможно ли получить разницу по минимальной оплате труда, и вообще, какие есть возможности. С благодарностью, Н.