В июле 2008 г. на предприятии сменился директор. С этого момента начался весь этот кошмар: привлечение меня к дисциплинарной ответсвенности за опоздание, при этом процедура составления акта и других документов была нарушена, выплата заработной платы не в полном объеме, выдача авансовых платежей в меньшем размере, не предоставление очередного отпуска, не предоставление дня отдыха за ранее отработанный день по приказу, не предоставление копий документов касающихся меня, не выдача заработной платы по доверенности, попытка увольнения меня по инициативе работодателя, снижение заработной платы без соответствующего уведомления и многое другое. С моей стороны - неоднократные обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В результате с 13.10.08 я нахожусь на больничном, постоянно болею. В итоге я отправила по почте заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 20.04.2009 г. На что я получила по почте приказ о моем увольнении по соглашению сторон 20 апреля 2009 г., основание указанное в приказе является заявление работника. В конверт также было вложен 1 экз. соглашения о расторжении труд. договора,который подписан руководителем и закреплен печатью предприятия, однако данное соглашение мною не подписано. В соглашении указано следующее: день прекращения труд. договора, обязательство работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 365 руб. 96 коп. Хотя по моим подсчетам компенсация должна составлять более 3000 руб. + оплата работы в выходные дни по приказу. Расчет со мной на момент увольнения не произведен.На сколько все это законно? И если у меня шанс восстановиться на прежней работе? И что для этого необходимо?