Согласно норм ТК РФ в выходные и праздничные дни оплата должна начисляться в двойном размере. Это закон, следовательно никто не может его нарушать. Ни о каком увольнении здесь не может идти и речи. Это, прежде всего, Ваши законные права. Успехов Вам и всего доброго!
Оплата труда в новогодние праздники
(№ 141800) Вопрос задал(а): Светлана
Ответ юриста
Здравствуйте! У меня премиально-окладный тип зарплаты, устроен по ТК. Пятидневный полный рабочий день. Работодатель говорит, что на работу мы выходим со второго числа, оплата со 2 по 8 января включительно будет оплачиваться по обычной ставке. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то каким образом должен быть оплачен мой труд? И как мне следует поступить, чтобы получить надлежащие мне средства, с минимальным риском быть уволенным?