Уважаемая Валерия!
Решение о ликвидации муниципального общеобразовательного учреждения принимается на основе следующих документов: Постановление Администрации муниципального района; Акт экспертной оценки последствий ликвидации; решение Комиссии по проведению данной экспертной оценки (Протокол, №, дата); решение собрания граждан города, деревни или села (название, Протокол, №, дата); ст. 57- 60, 125 ГК РФ; ст. 22, ч. 5 Закона «Об образовании в российской Федерации», согласно которой реорганизация и ликвидация и муниципальных школ, допускаются по решению органов муниципального образования и «с учетом мнения схода» жителей (в прежнем законе об образовании существовала формулировка «с согласия»; Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»; «Санитарно эпидемиологические правила и нормативы» (п.2.5), согласно которым в сельской местности школа, до которой ученики идут пешком, должна находиться на расстоянии не более 2-4 км, время в пути 15-30 мин., свыше которых необходима организация транспортного обслуживание детей); «Типовое положение об общеобразовательном учреждении» (от 19.03.2001 № 196, п.82), в соответствии с которыми процесс ликвидации или реорганизации общеобразовательного учреждения должен осуществляться только тогда, когда заканчивается учебный год); Устав муниципального образования. Постановление Администрации муниципального района должно включать следующие моменты: указание на то, что данное МОУ (название, причины) ликвидируется; устанавливается срок, в течение которого ее кредиторы могут подать заявление со своими требованиями (обычно в течение 2-х месяцев с момента опубликования решения о ликвидации учреждения в средствах СМИ); утверждается план мероприятий по ликвидации, ответственным за выполнение плана считают обычно Управление образованием данного муниципального образования; назначается состав ликвидационной комиссии, от которой требуется опубликовать в средствах СМИ (в местной газете, по областному телевидению, в том числе «бегущая строка») объявление о ликвидации школы, порядок, сроки принятия требований кредиторов, обеспечить (к конкретной дате) внесение в ЕГРЮЛ записи о ликвидации школы, и получение Свидетельства о ликвидации учреждения, представить это свидетельство в Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельными ресурсами и, по окончании процесса ликвидации, передать все документы в архив Управления образованием. В свою очередь, Управление образованием района должно: сформировать перечень кредиторской и дебиторской задолженности учреждения (указывается срок, обычно в течение 5-7 дней), письменно уведомить всех кредиторов (в случае выявления задолженности), провести инвентаризацию имущества школы и представить ее результаты в Комитет по управлению муниципальным имуществом, и до передачи имущества ликвидируемой школы обеспечивать его сохранность; ознакомить директора муниципального учреждения с постановлением о ликвидации учреждения, подготовить приказ и уведомить его и работников МОУ о предстоящем увольнении, о предоставляемых в этом случае льготах и компенсациях с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации; довести до Центра (Службы) занятости населения данные о высвобождаемых работниках. Комитет по управлению имуществом данного муниципалитета обязан принять имущество МОУ в муниципальную казну и учесть внесенные изменения в реестре собственности муниципалитета. Таким образом, существует 2 основных варианта процесса ликвидации школ: официальное прекращение всей деятельности; обыкновенная перерегистрация: учреждение исключается из Госреестра и регистрируется под другим юридическим «именем». В том и другом случае в результате ликвидации прекращается деятельность образовательного учреждения, аннулируются все его документы (в том числе Устава), удаляются или сдаются в государственный архив все имеющиеся официальные бумаги. Особенности преобразования муниципальных образовательных учреждений (организаций) Яндекс.Директ Ликвидация фирм. Честные цены. Официальная ликвидация от 10000 рублей! Большой опыт! Звоните! ccalliance.ruАдрес и телефонЕкатеринбург Объявление скрыто. Реорганизация – это процесс, в результате которого происходит образование новых и прекращение действия ранее функционирующих юридических лиц. Согласно п.1 ст.57 ГК РФ реорганизация юридических лиц может осуществляться следующими способами: слияние; присоединение; разделение; выделение; преобразование. В случае слияния, присоединения и преобразования все права и обязанности юридических лиц в результате реорганизации переходит к новому образованному юридическому лицу – это требует составления «Передаточного акта»; Когда речь идет о разделении и выделении, то права и обязанности распределяются в соответствии с величиной (балансом) вложенных средств. Реорганизация образовательного учреждения любого вида предполагает, что оно также будет иметь статус «учреждение», осуществляющее некоммерческую деятельность и сохранять целевую направленность – предоставлять образовательные услуги. Порядок реорганизации определяется требованиями вышеуказанных актов законодательной власти РФ (кодексов, законов, типовых положений). И помимо этого – требуется принятие целого перечня нормативно-правовых актов муниципального уровня: Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации учреждений общего образования. План (программа) реструктуризации сети образовательных организаций. Решение и Положение об экспертной комиссии. Экспертное заключение об оценке социально-экономических последствий реорганизации. Начало процесса реорганизации МОУ связано с подачей письма Главе администрации муниципального образования с указанием причин и способов реорганизации, сведения о новых расходах или экономии средств местного бюджета, и прошением разрешить подготовку проекта о реорганизации. На конечном этапе – должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ, если в результате реорганизации было создано новое юрлицо. Обязательным требованием также является обеспечение права обучающихся на продолжение образования в преобразованном или ином общеобразовательном учреждении. Как показывает практика, в большинстве случаев реорганизация МОУ в РФ происходит путем присоединения небольших (начальных) школ к более крупным – средним общеобразовательным, часто расположенным в других районных центрах (на занятия в которые школьники вынуждены добираться на школьных или рейсовых автобусах, жить в интернатах) Предполагается, что в результате реструктуризации улучшится качество образования, так как уроки будут вести только специалисты; количество учащихся будет доведено до нормативных 20-25 чел., за счет уменьшения затрат на коммунальные услуги и ремонт зданий и увеличения бюджетного финансирования можно обеспечить обновление учебной и материальной базы, и т.д. В качестве большого недостатка такого вида реорганизации родители учеников отмечают проблему безопасности на дорогах в связи с удаленность школ, на занятия в которые ученики вынуждены добираться на школьных или рейсовых автобусах. Оплата труда педагогических работников и защита их прав при ликвидации и реорганизации МОУ Яндекс.Директ Ликвидация любых предприятий Мы гарантируем, что ликвидировав предприятие – вы сможете о нем забыть! buhprofcentr.ruЕкатеринбург Объявление скрыто. Согласно российскому законодательству заработная плата работающих граждан включает: вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты . На размер оклада и/или ставки заработной платы педагогического состава учебных заведений влияют: занимаемая должность и степень профессионального мастерства (квалификации). Помимо этого, существуют и дополнительные индивидуальные выплаты работникам (например, премии, материальная помощь, доплата «к Юбилею» и пр.) – путем издания локальных нормативных актов руководителя учреждения (директора образовательного учреждения). За работу в вводится компенсационная надбавка, за счет которой происходит увеличение размера оклада. В случае ликвидации или реорганизации школ их персонал автоматически попадает под сокращение. Поэтому, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ: сотрудники МОУ должны быть предупреждены о предстоящей ликвидации организации или о сокращении штата за два месяца, как минимум, до увольнения (ст.180); работодатель обязан сообщить об этом профсоюзной организации и Службе занятости не позднее 3-х месяцев (ст. 74); при увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие (его размер определяется величиной среднемесячного заработка за последний календарный год – 12 мес. работы), а также компенсация за «неотгулянный» отпуск. В то же время пособие в размере среднемесячной заработной платы сохраняется только в течение 2-х месяцев со дня увольнения. Но иногда, если после увольнения работник на протяжении последующих 2-х недель обратился на биржу труда и был зарегистрирован там в качестве безработного, и в течение последующих месяцев Служба занятости не обеспечила его трудоустройство, он может получить пособие по безработице в размере своего среднемесячного заработка и за 3-й месяц (ст. 178).