Здравствуйте. Работодатель должен полностью выполнять обязательства по труд. договору, либо заключать с вами дополнительное соглашение, изменяющее условие договора. В вашем случае можно обратиться в трудовую инспекцию, для того чтобы мотивировать работодателя исполнять все условия трудового договора. После увольнения Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании недополученных денег, суд будет на Вашей стороне.
Успехов Вам!
Здравствуйте. Я официально трудоустроена на должности специалиста по продажам. По договору есть фиксированный оклад, который делится на две части и выплачивается в конце и начале месяца. В середине месяца нам платится процент с продаж. То есть по условиям договора мне должны выплачивать полноценный оклад и отдельно полностью всю сумму процентов. Так было в первые два месяца после моего трудоустройства НО! С августа компания поменяла название и хотя по договору условия остались прежние, но работодатель поступает иначе: с моих процентов он вычитает оклад, выплачивает его как и полагается равными долями два раза в месяц, а в середине месяца выдает только остаток от процентной части! Имеет ли он на это право? Я считаю, что нет. Могу ли я добиться полной компенсации по з\п, если решу уволиться? Как мне лучше поступить?
