Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в компании ОАО "РЖД". У меня сменный характер работы. Годовая норма часов за год 1972 часа. Годовым графиком предусмотренна сменность 5 работников. Но фактически нас всего 4 работника. Из-за этого уже третий год подряд, на время отпусков, нас вынуждают работать без выходных. Говорю ВЫНУЖДАЮТ потому что на вопрос одного из наших сотрудников,которого насильно выгоняли в отпуск- если другие не согласятся так работ? Ответ отдела кадров был прост- у других будут проблемы. Таким образом, на данный момент, я работаю без выходных почти два месяца. Скоро сентябрь, в который выпадает мне по графику всего один выходной. А дальше еще один отпуск у моего сослуживца, а значит еще месяц работать без выходных. Таким образом, по суммарному расчету рабочих часов, на конец года переработка составляет почти 500 часов ! у каждого из нас! Нам переработку оплачивают в двойном размере. Но в приказах, о привлечении к сверхурочным часам нам дают ознакомиться и расписаться задним числом. Это еще не все. Для меня лично сложность заключается и в том, что у моего начальника в зам.-ах находится мой муж. Работает он там всего несколько месяцев. Сам он на это место не просился, работа для него новая и и сложная. Но в силу своего характера он стремится быстрее вникнуть в эту работу. Но, Если что-то у него не получилось и при этом не повлекло за собой никаких негативных последствий для компании, либо что-то незначительное не понравилось нашему начальнику, то начальник незаконно заставляет моего мужа писать заявления на без содержания ЗАДНИМ, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫМ ЧИСЛОМ. Таким образом, в сложившейся ситуации, наша семья оказалась на грани долгов, т.к. мы выплачиваем кредиты взятые в банке на приобретение жилья. Так же возникла задолженность по коммунальным услугам. В предверие нового учебного года у нас нет возможности собрать ребенка в школу. Нет ни формы,ни тетрадок,ручек. Более того, ребенок находится на учете у кардиолога,