добрый день, супруга работает в банке на должности офис менеджера по срочному договору до выхода временно отсутствующего основного работника, перешла она на данный договор путем изменения бессрочного трудового договора с другой должности, без увольнения. Сейчас супруга беременна, работодатель сказал что она не имеет права оформить отпуск по уходу за ребенком, и получить ежемесячное пособие, так как временно отсутствующий сотрудник выходит на работу. Правомерно ли это?