Кадровик поддела подпись руководителя на нескольких трудовых договорах. Можно ли применить к нему уголовную ответственность или административную. Сам он говорит, что нет, поскольку им не была извлечена никакая выгода. Дело осложняется тем, что кадровик ушла в декретный отпуск. И как раз перед ним она приводила дела в порядок и обнаружила что не хватает нескольких ТД, с работниками которые уже довольно давно работают у нас. Стоит ли нам доводить дело до суда или она права и никакой ответственности не будет?