Добрый день, самый оптимальный вариант отправить по его официальному адресу регистрации заказное письмо с уведомлением и описью. В данном письме следует приложить докладную о том, что данный человек не выходит на работу(указать сроки) и приказ о его увольнении. Также укажие в письме, что он может получить расчёт и все расчётные документы(указать адрес и реквизиты Вашей компании). В данном случае, несмотря на то, что письмо обратно вернётся Вам, будет считаться что работник надлежащим образом извещён и уволен без каких-либо нарушений. Успехов Вам и всего доброго!
Вы здесь
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
+7 (499) 110-20-55
ЕЖЕДНЕВНО С 8:00 ДО 22:00
Последние вопросы
Правовые новости
Фонд кино пытается отсудить деньги за неудачные российские фильмы
С начала года суды зарегистрировали пятнадцать исков Фонда кино к производителям отечественных фильмов, всего организация взыскивает больше 242 млн
У россиян стало меньше просроченных кредитов
По информации Банка России, на август этого года просроченные долги россиян составляют 8,7% от всего объема кредитов, это на 2% меньше, чем год наз