Да, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины может служить основанием для увольнения. С Вас должны взять объяснение - возможно эта мера алкоголя образовалась из-за еды или лекарств назначенных Вам врачом. Оценку является ли эта доза большой или маленькой и как влияет на вашу трудовую деятельность делает специалист - медик.
Ошибка
Очень интересует
Здравствуйте, я спасатель, находясь на смене меня попросили пройти мед. Освидетельствование на алкогольное опьянение, прибор показал 0.15 промилле, взяли анализ крови и мочи. Такую процедуру я проходил первый раз. Скажите пожалуйста, я нарушил ТК и могу ли я попасть под статью подп."б" п.6 ст.81