Работник регулярно не являлся на работу, организация направила в его адрес письмо о необходимости явиться для расторжения трудового договора либо дать письменные объяснения причин своего отсутствия. После получения этого письма работник прислал телеграмму о том, он находится на больничном с последующим увольнением. Через несколько дней работник явился, написал заявление на увольнение по собственному желанию, сказал, что больничный принесет позже. Как быть с этим заявлением, увольнять по ст.80 п.6 п.п.а?