Добрый день.
Ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Я его обжаловала в суд. Один из аргументов о незаконности приказа о ДВ - нарушение процедуры затребования работодателем письменных объяснений. Объяснения затребованы начальником структурного подразделения, на чьё имя и были даны. На предварительном судебном заседании представитель ответчика оспорил факт нарушения,приведя в доказательства выдержку из правил внутреннего трудового распорядка работников предприятия: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель (руководитель структурного подразделения) должен затребовать от работника объяснение в письменной форме о причинах совершённого им нарушения". Можно ли рассматривать эти правила как законный документ, делигирующий право работодателя начальникам структурных подразделений в части затребования объяснения для применения ДВ? Или на предприятии должен издаваться отдельный распорядительный документ (доверенность) на конкретное должностное лицо с предоставлением ему такого права.