Была проверка внеплановая по обращению уволенного сотрудника.
Выявили след. нарушения:
1. Нет в Правилах Внутр. Труд. Расп. - Ответственности работодателя. Есть обязанности, а вот ответственность не указана.
2. В ПВТР не четко прописаны правила начисления заработной платы. Мы указали что сменный график. Кол-во отработанных часов не превышает кол-ву часов в месяц при 40-ч недели согласно Производственнному календарю. В смене 10 часов.
Инспектор не нашел фразу об упоминании об переработке. как мы их начисляем, если сотрудник перерабатывает. Но я объяснила инспектору что у нас нет переработок.
3. Выявил нарушение при оплате 1 смены (именно 7 марта 2016 г.) Объяснив что это смена в Праздничный день и мы обязаны были оплатить в двойном размере. С этим мы не согласны. Так как 7 марта - это перенос с Выходного дня 3 января. а Выходные переносные дни не оплачиваются в двойном размере при сменном графике. согласно ст. 112.
Последнее нарушение инспектор на словах принял не действительным и посоветовал Нам написать отказ от исполнения данного нарушения по оплате 7 марта. Но акт об выявленных нарушениях отказался исправлять.
Штраф за данные нарушения нам в 40 000 р.
Вопрос.- насколько серьезно нарушение наше в ПВТР и действительно такой штраф. и как быть с нарушением с которым не согласны( по поводу оплаты 7 марта)