Добрый день.
Мой вопрос о трудовом законодательстве.Хотела устроиться на работу продавцом в магазин разливного пива сети "Бир Мир" .Имею немалый опыт работы в торговле ,5 лет общий стаж.
Обратилась в данный магазин,отправили по адресу на собеседование к территориальному менеджеру ,договорились о стажировке , оформила медицинскую книжку за свой счет.
Вышла на стажировку без оформления ,оно происходит после прохождения их аттестации по результатам стажировки.
Получила ознакомительную информацию по продукции,поставщикам и прочих рабочих моментах.
Стажировкой занимался продавец ,работающий уже третий месяц без выходных из-за отсутствия сменщика,но его все устраивало.Никаких распечаток о стандартах компании мне не предоставили ,где бы я увидела что действительно должно было входить в программу стажировки нового сотрудника,его адаптации .Магазин был крайне запущен.Двери,холодильники ,полки ,тара под разливные продукты все было в непреглядном состоянии.Санузел-это вообще кошмар.
На третий день стажировки слов моего "наставника" я услышала то ,что по требованию территориального менеджера ,я должна была отмыть двери и санузел ,одновременно обслуживая покупателей.
После моего отказа мыть чужую грязь,которую устроил продавец до меня ,мне отказали в приеме на работу.
до меня донесли ,что порядок в магазине поддерживает сам продавец за доплату,я не против ,но в свою смену .Сдать магазин мне в смену должны чистым.Куда же смотрел гоременеджер ,когда приезжал ранее.
Как привлечь к ответсвенности недобросовестного работодателя.Ведь я потратила на них свое время и силы зря ,а ещё и деньги на медицинскую книжку.